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Politica

“Istituzione dell'osservatorio regionale sul welfare aziendale” - l’Assemblea legislativa dell’Umbria approva la proposta di legge della Lega

Di Redazione Umbria Notizie Web 12 Luglio 2022 – 20:04 1 min di lettura

293592231 350391507274328 4588223533447148120 n(UNWEB) L’Aula di Palazzo Cesaroni ha approvato con i voti favorevoli della maggioranza (i consiglieri di minoranza non hanno partecipato al voto) la proposta di legge promossa dai consiglieri della Lega, primo firmatario, Valerio Mancini, che punta a istituire l'Osservatorio regionale sul welfare aziendale.

Illustrando l’atto in Aula, prima del voto, Mancini ha spiegato che l’Osservatorio si occuperà dello studio, la ricerca e la promozione del welfare aziendale, anche al fine di migliorare le politiche familiari e per incentivare la coesione sociale. L'Osservatorio promuove studi e ricerche; iniziative per favorire la conoscenza delle ricerche e delle buone pratiche in materia, anche della pubblica amministrazione; formula pareri e proposte agli organi regionali su questo tema. L’Osservatorio sarà composto da: presidente e il vice presidente della Commissione consiliare competente in materia di attività economiche; presidente e il vice presidente della commissione consiliare competente in materia di servizi sociali; tre rappresentanti designati congiuntamente dalle organizzazioni delle imprese maggiormente rappresentative a livello regionale; tre rappresentanti designati congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative a livello regionale; un rappresentante dell'Associazione Nazionale Comuni Italiani Umbria. Per promuovere le iniziative e le azioni realizzate a livello territoriale dagli enti locali e dalle imprese in materia di welfare aziendale, viene istituita la giornata regionale del welfare aziendale, da celebrarsi ogni anno nel periodo compreso tra il 22 e il 24 aprile. In occasione della giornata regionale verranno organizzate manifestazioni ed iniziative idonee a diffondere la cultura e le politiche di welfare aziendale”.

Nota della Redazione

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